سودابه نامدار زنگنه - هیئت علمی گروه مهندسی صنایع -دانشگاه الزهرا

با توجه به نقش سرمایه فکری در ایجاد ارزش در سازمان­ها و اهمیت آن در حفظ مزیت رقابتی در بنگاه­ها، در این تحقیق به بررسی نقش این نوع سرمایه سازمانی بر اثر بخشی پروژه­های انتقال تکنولوژی در گروهی از بنگاه­های ایرانی می­پردازیم. جهت نیل بدین هدف با استفاده از روش مدل­های معادلات ساختاری آزمون فرضیات اصلی مدل انجام پذیرفت و پس از آن شاخص­های تشکیل­دهنده سرمایه فکری و اثر بخشی انتقال تکنولوژی بر پایه نتایج مدل­ اندازه­گیری در مدل­های معادلات ساختاری مشخص شدند . نهایتا متغیرهای پر اهمیت در زیر مجموعه­های سرمایه فکری شناسایی و اثرات آن­ها بر متغیرهای اثر بخشی انتقال تکنولوژی اندازه­گیری شد. در نتایج این تحقیق هم­چنین مشخص شد که از بین زیر مجموعه­های سرمایه فکری ، سرمایه ارتباطی بیشترین اثر را بر موفقیت پروژه­های انتقال تکنولوژی داشته و پس از آن سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری به ترتیب بیشترین اثرات را بر اثر بخشی انتقال تکنولوژی در مراحل تقلید صرف و نوآورانه داشته­اند. در نهایت نیز مشخص شد که زیر مجموعه­های سرمایه فکری همگی به طور دو طرفه بر یکدیگر اثر معنی­داری دارند و لذا بهبود هر یک در ایجاد بهبود در سایر زیر مجموعه­ها موثر است.

اثربخشی انتقال تکنولوژی, سرمایه انسانی, سرمایه ساختاری, سرمایه ارتباطی, مدل های معادلات ساختاری