مهرزاد سرفرازی - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
حمیده عباس زادگان - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
فاطمه قبادی - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

منابع انسانی ستون فقرات هر نظام سلامت محسوب می شوند و وجود شادکامی و کیفیت زندگی کاری مطلوب در سازمان ها عامل بسیار مهمی جهت حفظ و نگهداری کارکنان با انگیزه، ماهر و با کیفیت می باشد. ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلندمدت می باشد. می توان از طریق افزایش عدالت سازمانی و بهبود کیفیت زندگی کاری موجبات افزایش شادی کارکنان را فراهم کرد. فرایندهای عدالت، نقش مهمی در سازمان ایفا می کنند و چگونگی برخورد با افراد در سازمان ها ممکن است باورها، احساسات، نگرش ها و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. گاها مشاهده می شود با توجه به تمامی اصول علمی و بکارگیری نسخه های مدیریتی توسط مدیران ارشدسازمان ها متاسفانه باز هم شاهد کاهش عملکرد در سازمان ها هستیم. با توجه به این نکته و اهمیت منابع انسانی در زمینه رفتار سازمانی نیاز به توجه جدی به مسئله شادکامی سازمانی و کیفیت زندگی کاری و رابطه آن با عدالت سازمانی بیش از پیش نمایان می گردد. با عنایت به نتایج مطالعه، لازم است مدیران به دنبال استراتژی های عملی و کاربردی باشند تا با افزایش شاخص های عدالت سازمانی، سطح شادی کارکنان را افزایش دهد و در نتیجه کیفیت زندگی کارکنان را بهبود بخشند.

شادکامی، کیفیت زندگی کاری، عدالت سازمانی، کارایی، بهره وری