پیمان غنیمت - داوطگب آزاد اسلامی، یاحذ قسییه، ببضگب پصی طگران ج ان ی وخبگبن، قسییه، ایران)
کامران بیگلری - گری مذیریت، یاحذ قسییه، داوطگب آزاد اسلامی، قسییه، ایران.
سیدعلی طاهری - گروه معارف اسلامی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران.(دکتری الهیات گرایش علوم قرآن و حدیث)

هدف از این تحقیق استفاده از مدیریت جهادی به عنوان ابزاری برای مبارزه با آنومی مدیریتی در سازمانها میباشد. مدیریت و جایگاه مدیریتی ارزش ویژهای برای سازمانها دارد تا جایی که میتوان بقای سازمان را در گرو فعالیت یک مدیر در نظر داشت؛ اما باورود ارزشهای کاذب و دادن مقام الوهیتی و در نظر گرفتن مزیتهای بیش از حد برای جایگاه مدیریتی دام قدرت را برای افرادتصاحب کننده پست به ارمغان خواهد آورد و رقابت را برای به دست آوردن پست مدیریت افزایش خواهد داد. اگر در سازمانی تصاحب پستهای سازمانی منوط به وابستگی به گروه یا حزب حاکم باشد، کمکم لابیگریها و فضای رقابتی ناسلام برای دستیابی به پستهای مدیریتی سازمانی افزایش پیدا کرده و این روند تا بدانجا پیش خواهد رفت که فضای ناسلام رقابتی به عنوان یک ارزش و یک روند برای تصاحب پستهای سازمانی و مدیریتی مبدل شده و التزام به قوانین، هنجارها و رویه ها کمرنگ شده و این روند راهی برای ورود آنومی را به مدیریت در سازمانها اعم از دولتی و یا خصوصی باز خواهد کرد. در این مقاله با مداقه در خصوص آنومی درسطح مدیریت، میتوان ابراز داشت که از مدیریت جهادی به عنوان ابزاری کارآمد برای مقابله با آنومی در سطح مدیریت میتوان استفاده نمود.

آنومی، پستهای مدیریتی، سازمانهای خصوصی، سازمانهای دولتی، مدیریت جهادی.