عوامل موثر در بهبود کیفیت و بهره وری نیروی انسانی در شرکت ها با به کارگیری تصمیمات استراتژیک مدیریتی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 366

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF04_482

تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398

چکیده مقاله:

امروزه با تغییرات سریعی که بشر در سازمان ها و جوامع شاهدآن می باشد توجه به مفاهیم اصلی سازمانی و پیاده سازی نظام های نوین اداری جهت همسویی با این تحولات ضروری به نظر می رسد. درباره مفهوم بهره وری گاهی اوقات تعابیر اشتباهی می شود . منابع انسانی مهمترین سرمایه سازمان ها است، لذا تلاش برای افزایش بهره وری منابع انسانی و جلوگیری از موانع افزایش بهره وری از اهداف اساسی هر سازمانی محسوب می شود و رشد اقتصادی شرکت ها در گرو نرخ رشد بهره وری آنان است. جهت بررسی میزان کارآمدی نیروها، عملکرد نفرات با تجربه و نیروی جوان مورد ارزیابی قرار گرفت. پژوهش حاضر مطالعه تصمیمات استراتژیک مدیریتی در بهبود کیفیت و بهره وری در صنعت با استفاده از انتقال دانش فنی به منابع انسانی بود. نتایج نشان داد، مدیران باید بتوانند به خوبی درباره کیفیت تصمیمات خود تحقیق و به تشخیص برخی از خطاها بپردازند و همچنین بایستی برخی از توهمات اشتباه شناسایی شوند و سپس با استفاده از این بینش تفکر ناقص را با یک روش دقیق برای رسیدن به تصمیمات استراتژیک جایگزین کرد. بهره وری استفاده مطلوب، موثر و بهینه از مجموعه امکانات، ظرفیتها، پتانسیلها، نیروها، منابع و فرصتها بیان شده و دیده می شود گروه با انرژی بالاتر و جوان تر می توانند با تکیه بر دانش فردی و ارزش نهادن به تخصص آنها همچنین ایجاد انگیزه در آنها می توان به موفقیت بیشتری رسید. ولی نتایج نشان داد مجموعه ای که متشکل از هر دو گروه با تجربه و جوان باشد دانش فنی به خوبی به افراد منتقل شده و نتایج بهتری در زمینه بهبود بهره وری و بالا بردن کیفیت کسب خواهند شد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

نارسیس اباذری

دکترای مدیریت کسب و کار DBA