ستاره بشروئی شرق - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه یزد
سروش بشروئی شرق - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع گرایش تحقیق در عملیات و مهندسی سیستم، دانشگاه آزاد تهران شمال.رییس گروه نظارت و ارزیابی، موسسه پژوهشی علوم و صنایع غذایی، مشهد، ایران

امروزه مدیریت عملکرد بهعنوان یک نگرش نوین مدیریتی نقش اساسی در هدایت و ترکیب مولفه های کیفیت در سازمان ایفا مینماید. یکی از ارکان اساسی مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد سازمانی است که جایگاه کلیدی در تعالی سازمانها دارد. وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به عنوان سازمانی که وظیفه مدیریت و ارزیابی موسسات پژوهشی سطح کشور را بر عهده دارد یک نظام ارزیابی مبتنی بر 19 شاخص کلیدی عملکرد پیاده سازی نموده است و همه ساله مراکز پژوهشی را مورد ارزیابی قرار میدهد. در این گزارش نتایج ارزیابی سال 1395، 22 مرکز پژوهشی مستقل وزارت مذکور موردبررسی قرارگرفته و نتایج با استفاده از روش تجزیه وتحلیل مولفه های اصلی تحلیل میشوند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان میدهد حدود 85 درصد از تغییرات در داده ها را میتوان با استفاده از 6 مولفه اصلی تبیین نمود. این 6 مولفه های اصلی دلالت بر سنجش دستاوردهایی که قابلیت تبدیل به درآمد را دارند، دستاوردهای فناورانه، دستاوردهای حاصل از اجرای پروژه های گروهی، دستاوردهای حاصل از پروژه های مشارکتی و ... دارند.

ارزیابی عملکرد، موسسات پژوهشی، وزارت علوم تحقیقات و فناوری، تجزیه وتحلیل مولفه های اصلی