توسعه شایستگی های محوری کارکنان: با تاکید بر سازمان های هوشمند

  • سال انتشار: 1398
  • محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقه ای و جهانی
  • کد COI اختصاصی: ACONF04_432
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 551
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سجاد بلالی شهواری

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران

معصومه رسالتی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان ، ایران

چکیده

یکی از چالشهای پیش روی هر سازمانی، درک مستمر تحولات محیط پویای پیرامون و اتخاذ رویکرد کلان و راهبرد متناسب با آن است. مدیران ارشد باید همواره آگاه باشند که صرفا انتخاب بهترین راهکار و راهبرد بدون پشتوانه از منابع انسانی حرفه ایی و شایسته از ضمانت اجرا برخوردار نخواهد بود و شایستگی محوری میتوانند به سازمان در جهت بهبود و توسعه مهارتها و کارآمدی نیروی انسانی به منظور انطباق با تقاضاهای متغیر بازار پاسخ دهی به چالشهای فرا روی سازمان کمک شایانی کنند . لذا این پژوهش به روش توصیفی - تحلیلی به بررسی توسعه شایستگی محوری کارکنان در سازمانهای هوشمند می پردازد و درنهایت پس از بررسی ادبیات نظری و پژوهشهای داخلی و خارجی با کمک تحلیل محتوا شاخصهای مربوطه استخراج و الگوی شایستگیهای محوری کارکنان در سازمانهای هوشمند ارائه شد. طبق یافته های تحقیق شایستگی های شناسایی شده در این الگو در چهار بعد، بعد فردی، اجتماعی ، مدیریتی و دانشی دسته بندی شده است.

کلیدواژه ها

سازمان هوشمند ، شایستگی محوری ، مدیریت دانش ، سازمان یادگیرنده

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.