شناسایی عوامل پذیرش مدیریت منابع انسانی الکترونیک

سال انتشار: 1398
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقه ای و جهانی
کد COI اختصاصی: ACONF04_413
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 572

نویسندگان

گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران

چکیده

امروزه در میان عوامل متعدد در مدیریت، منابع انسانی از بالاترین اهمیت برخوردار است زیرا کار آمدی دیگر نیز به وضعیت و عملکرد انسان و رفتارها ی او ارتباط دارد. مدیریت منابع انسانی الکترونیکی برای مدیریت منابع انسانی یک نو آوری است. هدف از انجام این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر درک مفید بودن مدیریت منابع انسانی الکترونیک میباشد. تحقیق حاضر ازحیث هدف کاربردی و از حیث روش اجرای تحقیق توصیفی -همبستگی – پیمایشی و همچنین جامعه آماری تمامی مدیران و سرپرستان اجرایی منابع انسانی شرکت سایپا در سال 92 میباشد. نمونه گیری در این تحقیقات بصورت تصادفی ساده میباشد و حجم نمونه براساس جدول مورگان 136 نفر تعیین شده و 160 پرسشنامه توزیع و در نهایت 142 پرسشنامه انتخاب گردیده است. پس از جمع آوری پرسشنامه به منظور سنجش روایی از نوع واگرا از تحلیل عاملی اکتشافی و جهت آزمودن مدل های اندازه گیری و اطمینان از صحت آنها از تحلیل عاملی تاییدی (روایی همگرا)استفاده شده است و جهت آزمون فرضیه ها بطور اخص از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است.

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی، الکترونیک، فناوری، پذیرش، فناوری اطلاعات، کامپیوتر

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.