بررسی رابطه سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر قابلیت های مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکت بیمه پارسیان)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقه ای و جهانی
- کد COI اختصاصی: ACONF04_401
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 955
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی پردیس فارابی دانشگاه تهران
چکیده
کسب مزیت رقابتی در بازار یکی از مهم ترین اهداف سازمانی است که خط مشی سازمان را در جهت دستیابی به اهداف تعیین می کند. ازینرو ، سازمان ها با توجه به محیط سازمانی و ویژگی های سازمان خود ، استراتژی خاصی را جهت رسیدن به اهداف خود برمی گزینند. نوآوری در سازمان و سازمان نوآور بودن یکی از مهم ترین جنبه های سازمانی است که می تواند منجر به کسب مزیت رقابتی در سازمان شود، که این امر نیازمند تقویت برخی پیشایندهای نوآوری سازمانی است. ازین رو ، این پژوهش سعی دارد تا به بررسی رابطه قابلیت های مدیریت دانش با نوآوری در خدمات سازمانی با توجه به نقش تعدیل گری سرمایه اجتماعی در شرکت بیمه پارسیان بپردازد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و در رده پژوهشهای توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری مورد مطالعه مدیران و کارشناسان نمایندگی های شرکت بیمه پارسیان شهر مشهد است. تعداد افراد جامعه پژوهش حاضر 140 نفر بوده است که جهت تحلیلهای مورد نیاز بررسی شده و همچنین از روش نمونه گیری خوشه ای به عنوان روش نمونه گیری انتخاب شده است؛ و در نهایت با استفاده از جدول گرجسی و مورگان تعداد 103 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید ، داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری شده است. در پژوهش حاضر برای محاسبه پایایی پرسشنامه از معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و برای انجام مدل سازی معادلات ساختاری از نرم افزار Smart Pls بهره گرفته شده است. نتایج نشان می دهد که بین قابلیت فرایندی مدیریت دانش و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد(ضریب مسیر=0,777 و آزمون تی=.29,159 و سرمایه اجتماعی نیز به عنوان متغییر تعدیل گر توانسته است بر رابطه میان دو متغییر تاثیر مثبت و معنادار داشته باشدشدت تاثیر=0,103کلیدواژه ها
نوآوری در خدمات سازمانی، قابلیت فرایند مدیریت دانش، سرمایه اجتماعی ، بیمه پارسیانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.