حسین محمودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت توسعه سرمایه انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
سحر عابدینی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاداسلامی واحد کرمان

هدف ازاین تحقیق بررسی میزان تاثیر عوامل موثر در هویت سازمانی و تعیین میزان تاثیر هویت سازمانی بر تعهد سازمانی و رفتار شهرومندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی می باشد. برای انجام تحقیقات میدانی کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی شهید بهشتی معرفی گردیدند.ابتداجهت جمع آوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری ،تدوین ادبیات تحقیق وتعاریف عملیاتی از مطالعه کتابخانه ای استفاده شد. براساس مدل هویت سازمانی چنی ، هویت سازمانی دارای هفت بعد می باشد که عبارتند از: توجه رسانه ها به سازمان، وجه ه خارجی سازمان، ارتباطات خارجی ، تیم مدیران عالی ، مدیریت منابع انسانی ،عملیات سازمان و ارتباطات داخلی سازمان ،.برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه هویت سازمانی چنی ( 1982 )و رفتارشهروندی سازمانی پودساکف و همکاران ( 2000 )استفاده شد .پایایی و روایی پرسشنامه هویت سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ و نظر اساتید و محققان رشته مدیریت مورد تایید قرار گرفت .پایایی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی نیز به روش آلفای کرانباخ و روایی سازه تاییدشد . برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و amos استفاده شد . .بعد از وارد کردن داده های جمع آوری شده وتجزیه وتحلیل آنها محقق به این نتیجه رسید که نتایج حاصل بیان گر وجود رابطه مثبت و معنی دار میان هویت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی می باشد .

هویت سازمانی ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی