تاثیر ساختار سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای خراسان)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 344

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF04_222

تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398

چکیده مقاله:

از آن جایی که ساختارسازمانی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان در زمره اساسی ترین مفاهیم در سازمانهای امروزی به شمار میروند و نیز با توجه به این که ساختارسازمانی شرکتهای برق منطقه ای تا حد زیادی وظیفه ای میباشد و درجهت تحقق اهداف فصل 9 قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص توانمندسازی کارکنان و همچنین در راستای تحقق استراتژیهای شرکت در حوزه رشد و یادگیری، لازم به نظر رسید که ارتباط ساختار سازمانی شرکت با توانمند سازی کارکنان مورد بررسی قرار گیرد تا بتوان راهکارهای اجرائی جهت بازآرائی مجدد ساختار با رویکرد افزایش توانمندسازی کارکنان ارائه داد که در طراحی ساختارسازمانی پیشنهادی شرکت لحاظ شود . به همین منظور، بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده، پرسشنامهای بین نمونه ای 75 نفری از کارشناسان، مدیران و سرپرستان در حوزه ستادی شرکت برق منطقه ای خراسان توزیع گردید، و فرضیه تحقیق مبنی بر تاثیر ساختار سازمانی بر توانمند سازی با استفاده از آمار استنباطی شامل آزمون های کالموگراف اسمیرنوف و همبستگی پیرسون و رگرسیون، مورد بررسی قرارگرفت. همچنین تاثیر تک تک ابعاد ساختار سازمانی بر توانمند سازی بررسی و همبستگی میان این ابعاد با همه ابعاد توانمندسازی بررسی شد. با توجه به معنیدار بودن همبستگی منفی میان ساختار سازمانی و توانمندسازی، فرضیات تحقیق تایید گردید و در این راستا راهکارهای اجرایی در خصوص طراحی ساختار سازمانی شرکت با نگاه به توانمندسازی کارکنان و تحقق استراتژی های شرکت در حوزه رشد و یادگیری توسط محققین ارائه شد.

نویسندگان

سامان فیروزی

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شهید بهشتی تهران

فریده پرویش

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه فردوسی مشهد