علیرضا اسدزاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
مصطفی ملکی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش دولتی - مالی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.

امروزه توانمندسازی با رویکرد مسولیت پذیری اجتماعی در محیط های سازمانی بسیار مورد استقبال قرار گرفته است. از این رو هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین مسولیت پذیری اجتماعی و توانمندسازی کارکنان می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان تامین اجتماعی شعب غرب تهران می باشند، که براساس جدول مورگان تعداد 142 براساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و متناسب با حجم به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسش نامه بود. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی(میانگین) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن) و با استفاده از نرم افزار SPSS 23 صورت گرفته است. نتایج تحقیق مبتنی بر تایید رابطه مثبت و معنادار بین مسولیت پذیری اجتماعی و توانمندسازی کارکنان است. همچنین مقدار ضریب همبستگی 80 درصد بیانگر ارتباط قوی بین این دو متغیر می باشد

توانمند سازی، ، مسئولیت پذیری اجتماعی، سازمان تامین اجتماعی