غلامرضا شهبازی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان
حبیب ملابهرامی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه ارومیه

در سالهای اخیر مشکلات اخلاقی در سازمانها، بویژه فساد درون ساختار اداری آنها به یکی از موضوعات بسیار مهم مسئولان حکومتها و دولتها، مدیران سازمانها، و صاحبنظران و محققان دانشگاهی تبدیل شده است. تعیین عوامل بوجودآورنده این بیماری سازمانی نیز تا حد زیادی می تواند به حل این مشکل سازمانی کمک نماید. در این راستا، هدف تحقیق حاضر تعیین عوامل مسبب فساد اداری در نظر کارکنان سازمان پلیس بود. به منظور دستیابی به هدف تحقیق، تعداد 116 نفر از کارکنان پلیس ف. ا. شهر ارومیه و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه در جامعه محدود بعنوان نمونه مورد بررسی انتخاب گردیدند . با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، به همین تعداد پرسشنامه در بین کارکنان توزیع گردید. میزان سازگاری درونی پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0,875 بدست آمد. نتایج بدست آمده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف نشان دهنده نرمال بودن توزیع داده های مورد استفاده در تحقیق بود. همچنین نتایج بدست آمده از آزمون t تک نمونه ای نشان داد که تقریبا تمامی عوامل ده گانه مستخرج از ادبیات تحقیق می توانند تاثیر بالایی در بروز فساد اداری داشته باشند. بر اساس نتایج بدست آمده در این تحقیق، مشخص شد که عوامل وجود احساسات و نگرشهای منفی نسبت به سازمان، و عدم وجود قوانین و مقررات سفت و سخت و بازدارنده، به ترتیب کمترین و بیشترین میزان تاثیر را می توانند در شیوع فساد اداری در سازمان پلیس داشته باشند.

اخلاق سازمانی، فساد اداری، پلیس