مقابله با اضطرابهای کارکنان در سازمانها براساس آموزه های اسلامی

توجه به منابع انسانی در هر سازمان برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده یک ضرورت است.در صورتی که منابع انسانی در وضعیت بهینه از لحاظ سلامت روحی و روانی در کنار سلامت جسمی باشد سعی بر این دارند که با افزایش مشارکت در فرآیندهای سازمانی زمینه را برای توسعه عملکرد سازمانی مهیا نماید. با توجه به محیطهای پرتنش کاری امروزی، استرس یک امر غیرقابل اجتناب است و یک حد کمی از آن برای بهبود عملکرد از دید محققین ضروری است؛ اما در صورتی که از یک حد تحت عنوان حدآستانه نیروی انسانی بالاتر رود میتواند پیامدهای مخربی بر روی سلامت جسمی و روانی نیروی انسانی داشته باشد. در حال حاضر تئوریهای مختلفی برای مدیریت این پدیده در ایران و جهان استفاده میشود اما با توجه به ارزشهای اسلامی که در ایران حکمفرما است توجه به این نقش آموزه های اسلامی در سازمانهای دولتی بسیار کمرنگ است. در حالی که میتوان با استفاده از همین آموزه های اسلامی زمینه لازم را برای افزایش قدرت تاب آوری نیروی انسانی را مهیا کرد و فلسفه نهایی از زندگی و همچنین کار را به آنها آموخت که نقش مهمی در راستای بهبود توانمندی سازمانها و منابع انسانی برای مدیریت بهتر پدیده استرس سازمان خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، مدیریت اسلامی ، آموزه های اسلامی