امیر جبلی - دانشجوی دکترای مدیریت ، دانشگاه تهران
آرش عبدالعلی پور - دانشجوی دکترای مدیریت ، دانشگاه تهران

رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان، تحت تاثیر عواملی همچون تعلق خاطر کارکنان، رضایت شغلی، عدالت سازمانی و... می باشد. منابع انسانی تنها منبع پایدار درون سازمان می باشد که نه تنها به سهولت قابل دسترسی است بلکه پدیده ای است که در صورت مدیریت صحیح زمینه های بالندگی مدیریت را فراهم خواهد نمود. امروزه انسانها وارد دوران جدید و بی سابقه ای در زندگی خود شده اند ، دورانی که در آن دنیا بشدت در حال تغییر و تحول است و با پیشرفت روز افزون بشر رابطه بین دولتها و ملتها پیوسته در حال دگرگونی و تعریف مجدد است هدف نهایی این پژوهش تعیین تاثیر تعلق خاطر و ابعاد آن (سر زندگی، فدایی شدن، مجذوب شدن) بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می باشد.

تعلق خاطر کارکنان؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ سر زندگی؛ فدایی شدن؛ مجذوب شد .