اولویت بندی شاخص های عملکرد منابع انسانی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 535
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET04_113
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
چکیده مقاله:
مقدمه : برای درک مفهوم ارزشیابی عملکرد بایستی ابتدا مفهوم عملکرد را دریابیم. عملکرد به درجه انجام وظایفی که شغل یک کارمند را تکمیل میکند اشاره دارد و نشان میدهد که چگونه یک کارمند الزامات یک شغل را به انجام میرساند. عملکرد اغلب با تلاش که اشاره به صرف انرژی دارد یکسان تلقی میشود، اما عملکرد براساس نتایج فعالیتها اند ازه گیری میشود.شاخص های عملکرد منایع انسانی: توانایی ، شناخت شغل ، حمایت سازمان ، انگیزه ، ارزیابی ، اعتبار و محیط.هدف : توسعه مطالعات مربوط به اولویت بندی شاخص های عملکرد منابع انسانی به روش AHP فازی است. و باتوجه به توانمندی جامعه در فراهم نمودن آن ، پرداخته است. امید است نتایج تحقیقات ارائه شده در این مقاله راهگشایی در جهت سیاست گذاری های کلان و به دنبال آن ، افزایش آمار عملکرد منابع انسانی باشد.روش و ابزار : با طراحی و توزیع پرسشنامه و انجام تحقیقات میدانی ، اطلاعات مورد نیاز جمع آوری شده و به وسیله نرم افزار AHP فازی تحلیل شده است.نتایج : تنها شاخصی که هم ازشکاف موزون بالا و هم از سطح بالای توانمندی بهبود برخوردار است شاخص شناخت شغل است. شاخص های توانایی ، حمایت سازمان ، ارزیابی و اعتبار بالاترین شکاف موزون را دارا است و بالاترین توانایی بهبود متعلق به شاخص محیط است و شاخص انگیزه نسبت به دیگر شاخص های عملکرد منابع انسانی نه از شکاف موزون بالایی برخوردارند و نه توانمندی بهبود مطلوبی دارند.نتیجه گیری : باتوجه به نتایج به دست آمده از تحقیقات ، کشور با توجه به اینکه توانمندی خوبی برای افزایش بهبود عملکرد منابع انسانی دارد می تواند با برنامه ریزی و وضع قوانین درست و کاربردی آن را بهبود و ارتقا دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشته رجایی
دانشگاه تهران
محمد صفری
دانشگاه تهران
امید جوکارپارسی
دانشگاه تهران
اشکان خسروی
دانشگاه پیام نور