بررسی تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان

هوش استراتژیک مدیران سازمان است. هوش استراتژیک، توانایی سازگارپذیری با شرایط دائما متغیر امروزی میباشد که با گام برداشتن در یک مسیر ثابت و هموار مغایرت دارد. زیرا تمامی سیگنال ها و نشانه های رقابتی امروزی، ما را به سازگاری با شرایط متغیر فرا می خوانند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان بود. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از کلیه کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان با تعداد 500 نفر که طبق جدول مورگان تعداد 217 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه های هوش استراتژیک منورین و همکاران (1391) و پرسشنامه محقق ساخته ارزیابی عملکرد کارکنان میباشد. روایی پرسشنامه های پژوهش حاضر توسط استاد راهنما تایید گردید همچنین پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/89 و 0/82 میباشد. نتایج آزمون آزمون رگرسیون و همبستگی نشان داد که هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان موثر بود.

کلیدواژه ها:

هوش استراتژیک ، ارزیابی عملکرد ، هوش رقابتی ، تفکر سیستمی