تاثیر مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی درونی سازمانی

کارآفرینی سازمانی، بدون شک سهم چشمگیری در توفیق و تعالی سازمانها دارد. کارآفرینی سازمانی مفهومی است که بر سازمان، افراد و بر فرهنگها و فرایندهای سازمانی متمرکز است. کارآفرینی سازمانی دربردارنده یادگیری است و به وسیله همکاری، خلاقیت و تعهد افراد پرورش مییابد. در مقاله حاضر، ابتدا مفاهیم و تاریخچه کارآفرینی و کارآفرینی سازمانی ارائه شده است، سپس به توصیف تقاطع و ارتباط بین نظام مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی پرداخته و نیز بعضی استراتژی های مهم نظام مدیریت منابع انسانی از قبیل آموزش، پاداش، حقوق و دستمزد در این حیطه شرح داده شده است. لذا با توجه به نقش مهمی که مدیریت منابع انسانی میتواند در کارآفرینی سازمانی داشته باشد، در پژوهش حاضر به تبیین آن به صورت توصیفی خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی