شناسایی منابع قدرت مدیران و رتبه بندی آنها جهت بکارگیری موثر در حوزه بانکداری (مطالعه موردی: بانکهای ملی شهر سمنان )
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی
- کد COI اختصاصی: CMPIO01_116
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2048
نویسندگان
استادیار و هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
دانشگاه آزاد اسلامی گروه تحصیلات تکمیلی دانشکده مدیریت سمنان
دانشگاه آزاد اسلامی گروه تحصیلات تکمیلی دانشکده مدیریت سمنان
چکیده
قدرت ویژگی اساسی نقش یک مدیر بوده و زمینه اثربخشی او در سازمان فراهم می سازد. درواقع یک پدیده اجتناب ناپذیر در سازمان است که البته در سازمان ها مدیران به آن بعنوان یک پدیده منفی می نگرند همچنین قدرت رابطه تنگاتنگی با مفهوم رهبری دارد زیرا قدرت یکی از ا بزارهایی است که با آن رهبر بر رفتار پیروان نفوذ می کند.کلیدواژه ها
منابع قدرت رهبری، بانک (سازمان)، فرایند تحلیل سلسله مراتبیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.