رهبری اجتماعی چالشی در نظام مدیریت سازمانهای آموزشی

جهان اطراف ما در حال تغییر وتحول است. در عصر جدید، رقابت در سطح جهانی گسترده شده ومسائل اخلاقی به طورجدی تری مطرح می باشد. در سازمانهای امروزی ، مدیران غیر از متخصص بودن در رشته های فنی وتخصصی خود باید با رموز تاثیر گذاری بر دیگران نیز آشنا باشند. در این سازمانها مدیران با تحت تاثیر قرار دادن نگرشها وعقاید کارکنان ، بسیار جدی تر وسریع تر می توانند به اهداف سازمانی خود نائل شوند. از این روش به عنوان نفوذ اجتماعی یاد شده است. این مسئله در حوزه رهبری ومدیریت گروه وجامعه جایگاه خاصی دارد زیرا مدیر ورهبرهردو نیازمند نفوذ می باشند

کلیدواژه ها:

نفوذ اجتماعی ، مدیران ، سازمان آموزشی