تعیین نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین خط مشی مدیریت و توسعه منابع انسانی ، تعهد سازمانی و تمایل ترک شغل کار کنان

منابع انسانی از سرمایه های اصلی هر سازمان محسوب می شود . بکار گیری خط مشی مناسب منابع انسانی که منجر به عدالت و تعهد سازمانی گردد می تواند نتایج مهمی را برای سازمان به بار آورد. بررسی ادبیات مرتبط تحقیق نشان می دهد با وجود انکه بر تاثیر مثبت خط مشی مناسب مدیریت و توسعه منابع انسانی بر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی تاکید شده است . ولی با وجود این، مطالعات محدودی وجود دارد که اثرات مذکور را بر تعهد سازمانی و تمایل ترک شغل کار کنان از سازمان بطور مستقیم و از طریق متغیر میانجی عدالت سازمانی بررسی کرده باشند. بنابراین، هدف اصلی این تحقیق تعیین اثرات خط مشی مدیریت مناسب توسعه منابع و مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی و تمایل ترک شغل کار کنان بطور مستقیم و از طریق متغیر میانجی عدالت سازمانی می باشد. جامعه اماری این مطالعه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی اراک بودند. داده ها مورد نیاز بصورت مقطعی و تصادفی ساده با نرخ پاسخ دهی 83/46 جمع اوری شد. برای تجزیه تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری و نرم افزارهای اسمارت پی ال اس و اس پی اس اس استفاده شد. نتایج حاصله نشان داد که پایایی پرسشنامه تحقیق که به روش های کرونباخ آلفا، پایایی مرکب و بارهای عاملی محاسبه شد بالاتر از حد تعیین شده بودند نتایج حاصل از تست فرضیه ها نشان داد که خط مشی مدیریت و توسعه منابع انسانی اثر مثبت و معنادار بر تعهد و عدالت سازمانی دارد. بعلاوه، عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و تمایل ترک شغل کار کنان به ترتیب اثر مستقیم و معکوس مثبت و معنی دار دارد . همچنین، تعهد سازمانی بر تمایل ترک شغل کار کنان اثر معکوس دارد . و در نهایت نتایج حاصله در باره نقش واسطه گری عدالت سازمانی در روابط بین خط مشی مدیریت و توسعه منابع انسانی با تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل کار کنان اشکار ساخت که این متغیر نقش واسطه ای ایفا در روابط مذکور ایفا می نماید. این مطالعه با درک اهمیت سرمایه های غیر ملموس سازمان مانند خط مشی مدیریت و توسعه منابع انسانی و عدالت سازمانی سعی کرده است راهکار های جدیدی برای حفط بالاترین سرمایه سازمانها یعنی منابع انسانی فراهم نماید. بنابراین یافته های این مطالعه می تواند برای مجامع علمی و دست اند کاران سازمانها مفید باشد.

کلیدواژه ها:

خط مشی منابع انسانی ، عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی و تمایل ترک شغل