بررسی و اولویت بندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقاء کارایی کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: ششمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO06_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 628
نویسندگان
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی و اولویت بندی عوامل مدیریت منابع انسانی موثر بر ارتقاء کارایی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد انجام شده است . این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش های گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد تشکیل می دهند که 613 نفر می باشند براساس جدول مورگان حجم نمونه آماری تحقیق 235 نفرتعیین گردید . همچنین روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده می باشد به منظور جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید . در بخش توصیفی تجزیه و تحلیل داده از میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی استفاده گردید . در بخش استنباطی نیز از آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و آزمون فریدمن استفاده گردید . تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS22 انجام گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد مشارکت در تصمیم گیری، پاداش مناسب به کارکنان، برگزاری دوره های آموزشی و ارزیابی عملکرد دارای رابطه مثبت و معنی داری با کارایی کارکنان می باشد در نهایت نتایج این مطالعه نشان می دهد که مولفه برگزاری دوره ها آموزشی بیشترین و مولفه پاداش کمترین تاثیر را در کارایی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد دارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، ارزیابی، مشارکت، کارآموزی و پاداش، کارایی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.