تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: اساتید دانشگاه های تهران)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: ششمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO06_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 422
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
چکیده
عملکرد شغلی کارکنان از مهمترین عوامل در دستیابی سازمان به اهداف خود می باشد و به همین دلیل موردتوجه سازمان ها قرارگرفته است. رفتار شهروندی سازمانی به طور مستقیم و با نقش میانجی سرمایه اجتماعی ازجمله متغیرهای موثر بر عملکرد شغلی می باشد. هدف این مقاله بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی، اساتید دانشگاه های تهران می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از حیث نوع تحقیق، توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را اساتید دانشگاه های تهران تشکیل دادند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد: رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی، عملکرد شغلی ویلیام و اندرسون و سرمایه اجتماعی عبدالله پوراستفاده گردیده است. روایی پرسشنامه از روش روایی تشخیصی و پایایی نیز از روش پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ با استفاده از نرمافزار اسمارت پی.ال.اس صورت گرفت. آزمون فرضیه ها با استفاده از الگوی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار آموس 23 انجام شد. نتایج نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی به طور مستقیم و بهطور غیرمستقیم با نقش میانجی سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. همچنین رفتار شهروندی سازمانی بر سرمایه اجتماعی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد.کلیدواژه ها
رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه اجتماعی، عملکرد شغلمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.