نگاهی به سیاستهای منابع انسانی در سازمانهای دولتی دانش محور
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی
- کد COI اختصاصی: CMPIO01_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2408
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی یزد
عضو هیئت علمی مرکز تحقیقات کشاورزی و منابع طبیعی استان یزد
چکیده
اقتصاد دانش محور سازمان های امروزی اعم از دولتی و خصوصی را بر آن داشته تا درمواجه با چالشها و استفاده از فرصتها به دنبال اتخاذ ابتکاراتی در زمینه ابزار ها ، تکنیکها و فلسفه های مدیریتی جدید باشند به عبارتی خلق سازمانهایی که دائما از دارایی های دانشی خود بهره برداری کنند و از توان بالقوه افرادشان استفاده اهرمی داشته باشند.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، سازمان دولتی ، استراتژی، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.