شرح مختصری بر رابطه فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه 19 تهران)

در این تحقیق شرایط موجود مولفه های فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی و خلاقیت سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است که از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است.و از آنجایی که در این تحقیق محقق به دنبال مشخص کردن و بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی و خلاقیت سازمانی در شهرداری مرکزی کرمانشاه می باشد این تحقیق بر اساس روش تحقیق از نوع تحقیقات همبستگی است.تعهد سازمانی کارکنان زمانی ارزشمند خواهد گردید که بر روی عملکرد سازمانی تاثیر مثبت داشته و موجب ارتقاء بهره وری سازمان گردد، از این رو در این پژوهش به بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه 19 تهران پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

سازمان ، عملکرد ، تعهد سازمانی ، خلاقیت سازمان ، فرهنگ سازمانی