اهمیت مدیریت منابع انسانی پایدار برای اتخاذ اهداف توسعه پایدار

سال انتشار: 1398
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری در هزاره سوم
کد COI اختصاصی: MAEBCONF01_001
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1422

نویسندگان

عضو هیئت علمی دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)

دانشجور کارشناسی ارشد دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)

چکیده

امروزه شرکت ها به شدت از اهمیت اهداف اجتماعی، اخلاقی و زیست محیطی آگاهی دارند. سازمان ها علاوه بر سود مالی، اهداف جدید خود را با تمرکز بر عملکرد فردی، اجتماعی و سازگار با محیط زیست و توسعه، تنظیم می کنند. یکی از رشته هایی که به ارتقاء سازمان های سبز کمک می کند، مدیریت منابع انسانی پایدار (SHRM) است. اهداف توسعه پایدار (SDGs) از طریق پذیرش تکنیک های جدید زیست محیطی توسط سرمایه انسانی سازمان و ادغام استراتژی های پایدار ابتکاری به دست می آید. این مطالعه، نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی پایدار را در زمینه توسعه محیط کار پایدار و در تسهیل دستیابی اهداف توسعه پایدار بررسی می کند. در این مطالعه ابتدا مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی و سهم مدیریت منابع انسانی در اتخاذ اهداف توسعه پایدار صورت گرفته است. سپس با مفهوم سازی مدیریت منابع انسانی پایدار و نتایج آن، به درک بهتری از موضوع خواهیم رسید. در پایان اشاره ای به موانع اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار در سطح شرکتی شده است.

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی پایدار، پایداری، اهداف توسعه پایدار

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.