حسن هادی پور شرفشاده - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه قدیر، لنگرود، ایران
سید رضا سیدجوادین - دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه قدیر، لنگرود، ایران
سیدوحید حسینی پور - کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه قدیر، لنگرود، ایران

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر نگرش های مسئولیت اجتماعی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان انجام گرفت. روش پژوهش به کار برده شده در این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نوع پژوهش، توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 296 نفر از کارکنان شهرداری لنگرود می باشد. حجم نمونه توسط جدول کرجسی و مورگان تعیین گردید که شامل 165 نفر از کارکنان شهرداری لنگرود می باشند. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار اصلی مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه است. پرسشنامه تحقیق توسط هاسکی و لونتال (2013) طراحی شده است. پرسشنامه پژوهش از روایی و پایائی لازم برخوردار می باشد. داده ها در سطح توصیفی توسط میانیگن وانحراف معیار با استفاده از جداول و نمودارها توصیف گردید. در سطح استنباطی از آزمون کلموگرف- اسمیرنف و مدل معادلات ساختاری برای تائید یا رد فرض یه های پژوهش استفاده شد. یافته ها نشان داد که نگرش های مسئولیت اجتماعی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد کاری کارکنان تاثیر دارند.

نگرش مسئولیت اجتماعی، رضایت شغلی، تعهد کاری