بهینه سازی ساختار سازمان های مجازی با استفاده از سیستم های چندعاملی باز
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی
- کد COI اختصاصی: CMPIO01_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1267
نویسندگان
دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امل
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امل
چکیده
امروزه وجود تغییرات گسترده در زمینه فناوری ها، ابزارها و روشها ، پیچیدگی و پویایی را در ساختارهای سازمانی اجتناب ناپذیر کرده است به همین دلیل نیاز به پیدایش سازمان های جدید با عنوان سازمان های مجازی و با هدف توسعه و افزایش سرعت و کارایی ضرورت می یابد.کلیدواژه ها
سازمان های مجازی، سیستم های چند عاملی، سیستم های چند عاملی باز،OMASمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.