بررسی رابطه جانشین پروری و تاب آوری سازمانی با توجه به نقش میانجی بلوغ شغلی کارکنان در شهرداری منطقه یک مشهد
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF03_055
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 823
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
چکیده
امروزه برای دست یابی به استعدادها سازمانها باید دیدگاهی فراتر از جایگزینی ساده نیروی کار داشته باشند . استراتژیهای مدیریت جانشین پروری همانگونه که باید کارکنان را برای دستیابی به هدفهای شغلی خود توانمند سازد باید بر روی توسعه کارکنان نیز برای دستیابی به هدف های سازمانی متمرکز باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین جانشین پروری و تاب آوری سازمانی کارکنان در شهرداری منطقه یک مشهد با نقش میانجی بلوغ شغلی کارکنان انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه یک مشهد بود که براساس جدول مورگان با توجه به جامعه آماری ، تعداد نمونه103 نفر می باشد که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند دراین پژوهش، محقق برای اندازه گیری متغیرهای تحت بررسی در خصوص متغیر جانشین پروری از پرسشنامه جانشین پروری کیم))2006 متغیر بلوغ شغلی کارکنان ایزدی یزدان آبادی )1385( و متغیر تاب آوری سازمانی کارکنان از پرسشنامه تاب آوری سازمانی مک مانوس )2008(استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ جهت بررسی پایایی پرسشنامه ها استفاده شد که مقادیر 0.974، 0.841، 0.974 را بدست داد. لذا اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون معادلات ساختاری تحلیل، و نتایج این پژوهش مشخص کرد جانشین پروری و تاب آوری سازمانی کارکنان در شهرداری منطقه یک مشهد رابطه دارند و بلوغ شغلی کارکنان و ابعاد آن نیز می تواند این مهم را میانجی کند.کلیدواژه ها
جانشین پروری ، تاب آوری سازمانی ، بلوغ شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.