نظریه های محیط کار و رفتار سازمانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF03_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 923
نویسندگان
دانشجوی دوره دکترای مدیریت بازرگانی با گرایش رفتارسازمانی و منابع انسانی
عضو هیاتعلمی وزارتعلوم ، تحقیقات فناوری
چکیده
رفتار در محیط سازمانی و محیط کار یکی از مولفه های بسیار مهم است زیرا در ارتباط مستقیم با سایرکارمندان مدیران است و برای هر سازمانی امروزه با توجه به وضعیت جهانی و نیاز روز افزون به پیشرفت وترقی و همگام شدن با سایر سازمان ها ، نیاز است که رفتار در محیط و سازمان برای کارمندان تفهیم شود زیرا سازمان ،فرد و نتیجه اعمال و محیط بیرون به صورت زنجیره وار به هم مرتبط هستند و لزوم اگاه سازی افراد در این زمینه به همین دلیل است . در این پژوهشبه بررسی دیدگاه های موجود در رفتار سازمانی در محیط کار و شرایط محیط کار پرداخته ایم که این دیدگاه ها به اهمیت و بسیار حایز اهمیت بودن این مساله اشاره کرده اند و در انتها با ارایه پیشنهاد هایی بحث مربوط را به انتها رسانده ایم.کلیدواژه ها
رفتار سازمانی ،رفتار محیط کار،محیط کار،منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- A Review Of Urban Economy Management With An Economic Development Approach
- بررسی کارکردهای رسانه های جمعی در تحقق عدالت اجتماعی با رویکرد ساخت آینده
- Evaluating the marketing competence of small and medium enterprises (SMEs) in international markets
- مقایسه صندوق توسعه ملی ایران با صندوق های ثروت کشورهای منتخب
- تاثیر تغییرات مداوم اقتصادی بر عملکرد شرکت های حسابداری، بررسی و ارزیابی عملکرد آنها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.