بررسی تاثیر انگیزش کارکنان بر بهره وری سازمان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF03_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 765
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران
عضوهیات علمی وزارت علوم،تحقیقات وفناوری
چکیده
امروزه افزایش بهره وری یکی از مسایل مهم در سازمان ها است نکته حایز اهمیت این است که افزایش بهره وری سازمان نیاز به تامین شرایط متعددی دارد که مهمترین آنها عامل انسانی است، نیروی انسانی برانگیخته شده برای انجام وظایف سازمانی،مهمترین عامل بهره وری است زیرا تمامی شرایط منابع طبیعی و غیر طبیعی همگی در گرو عملکرد مطابق با اهداف و رو به جلوی نیروی انسانی است و این مساله نیاز به عوامل گوناگونی دارد که یکی از مهم ترین عوامل ایجاد انگیزش در بین کارکنان است مطالعات نشان می دهند که درمیان عوامل متعدد وگوناگون (فردی ومحیطی) تاثیرگذار برعملکرد سازمانی و بهره وری کارکنان، انگیزش نیروی انسانی نقش برجسته ای را ایفا می نماید.که این مساله نیز با افزایش سطح روحیه و رضایت شغلی آن فراهم می شود.شناخت و تحلیل عوامل موثربرانگیزش کارکنان جهت بهبود عملکرد ایشان وبه تبع افزایش کارایی واثربخشی عملکرد سازمانی اهمیت زیادی دارد.کلیدواژه ها
انگیزش ، رضایت کارکنان ، رضایت شغلی ، بهره وری ، کارایی سازمانمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.