رابطه صلاحیت های حرفه ای مدیران با اثر بخشی سازمانی (مورد دانشگاه تهران)

سال انتشار: 1398
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
کد COI اختصاصی: MODIRACONF03_004
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1358

نویسندگان

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه تهران

استاد یار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش صلاحیتهای حرفهای مدیران دانشگاه در اثربخشی سازمانی انجام شده است. روش تحقیقاز نوعکمی و به صورت توصیفی (پیمایش) انجام شد. داده ها از طریق پرسشنامه اثربخشی پارسونز (1969) و پرسشنامه صلاحیت حرفه ای محقق ساخته جمع آوری شد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان دانشگاه تهران (N=2000) بودکه ازاین میان 244 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب (دانشکده ها به عنوان طبقه)، به عنوان نمونه انتخاب شد. برای تعیین رواییابزاراز روایی محتوایی و برای تعیین اعتبار ابزار از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد (ضریب آلفا برای پرسشنامه صلاحیت حرفه ای0/98و برای پرسشنامه اثربخشی سازمانی0/96 بدست آمد). نتایج کلی حاکی از آن است که بین اثربخشی سازمانی و مولفه های: مهارتهای ارتباطی((r=0/698، تصمیمگیری (r=0/729)، تشویق و نوآوری وتغییر (r=0/695)، ارتباطات کاری (r=0/742)، مهارتهای رهبری r=0/691، مهارتهای حرفه ای (r=0/644)، بکاربردن قابلیتهای مثبت خودو دیگران (r=0/650) و توسعه فعالیتهای تیمی((r=0/604 رابطه معنیدار وجود دارد، همچنین 85,9 درصد واریانس((R2= 0/859 متغیر اثربخشی سازمانی توسط واریانس مولفه های صلاحیتهای حرفه ای تبیین شده است.

کلیدواژه ها

صلاحیت های حرفه ای مدیران، اثر بخشی سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.