فرآیند ارتباط و نیاز و مسیر مدیریتی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین همایش تدبیر مدیریت،حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MAES02_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 694
نویسندگان
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی در سطح سیستان و بلوچستان
دانشجوی کارشناسی حسابداری
چکیده
هدف از ارائه این مقاله بررسی فرآیند ارتباط و نیاز و مسیر مدیریتی و اثر بخشی در رفتار سازمانی می باشد. در رابطه با فرآیند ارتباط و نیاز می توانیم بگوییم که فرآیند ارتباط جریانی است که طی آن دو یا چند نفر به تبادل افکار، نظرات، احساسات و حقایق می پردازند و از طریق به کار بردن پیام هایی که معنایش برای کلیه آنان یکسان است به انجام این امر مبادرت می ورزند. یکی از ساده ترین و موثرترین ساز و کارها به کارگیری سبک مسیر مدیریتی و اثر بخشی در رفتار سازمانی است .تعریف متداولی که بسیاری از اندیشمندان مدیریت در مورد اثربخشی انجام داده اند عبارت است از: اثربخشی میزان رسیدن به اهداف سازمانی را گویند . ارتباط جزئی از زندگی اجتماعی انسان به حساب می آید. بدون آن، زندگی اجتماعی قابل دوام نخواهد بود. در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند. رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات، اقدامات، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند. اثر بخشی بر بهبود رفتار سازمانی یکی از پارادایم های رهبری در روانشناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است.در فرآیند ارتباط و نیاز در رفتار سازمانی عملیات، رفتار ها و نگرش های مدیران و کارکنان به صورت منظم مورد تحقیق و مطالعه قرار می گیرد. اثر بخشی مسائل برجسته بر بهبود رفتار سازمانی نظرات مختلف و تعاریفی ارائه شده است که یکی از تعاریف مربوط به استیفن پی. رابینز می باشد که می گوید: رفتار سازمانی مجموعه ای از کارایی و اثر بخشی مسائل برجسته می باشد و برای رسیدن به بهبود رفتار سازمانی باید به طور کارا و موثر عمل کرد، اگر سازمان بتواند به طور کارا و موثر عمل کند دیگر لازم نیست که کارمندان تغییر شغل دهند و در این صورت کارکنان از شغل خود رضایت دارند و باعث می شود که مسیر مدیریتی به درستی در رفتار سازمانی انجام گیرد.آنچه موجبات بقاء سازمانها را فراهم می آورد رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کارها است که سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهره وری می باشند. برای رسیدن به این هدف ها، نه تنها خود آگاهی فردی بلکه خود آگاهی سازمانی و روش های رسیدن به خود آگاهی سازمانی می تواند بسیار سودمند باشد و ابزارهایی را در اختیار مدیران سازمان های دانش محرک قرار دهد که به موقعیت آنها در فضای کسب و کار امروز جهانی کمک کند.کلیدواژه ها
مسیر مدیریتی، ارتباط و نیاز، بهبود رضایت شغلی، اثربخشی، رفتار سازمانیمقالات مرتبط جدید
- روش های مستقل تامین منابع مالی شرکت ها مطالعه موردی تعاونگران استان کرمان
- اندازه گیری درجه وابستگی رشد اقتصادی ایران بر محیط زیست و منابع طبیعیتجدیدناپذیر
- استراتژی بهینه سازی پرتفو به روش کلی با چارچوب نظام مند
- Investigating the perceived risk of online shopping during the Corona outbreak (Instagram case study)
- بررسی نقش گیمیفیکیشن، خلق دانش و جهت گیری کارآفرینانه در عملکردشرکت (مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.