الگوی جانشین پروری در کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان

پژوهش حاضر که با هدف ارائه ی الگوی جانشین پروری مناسب در کانونهای پرورش فکری کودکان و نوجوانان انجام شده، از نوع پژوهشهای کاربردی- توسعه ای بوده و با روشی ترکیبی انجام شده است؛ در مرحله ی کیفی از مصاحبه و روش تحلیل محتوای کیفی استفادهشد و مرحلهی کمی به صورت پیمایشی و با بهره گیری از روش الگویابی معادلات ساختاری و تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی انجامشد. جامعهی آماری بخش کیفی را خبرگان علمی و اجرایی کانون در سراسر کشور که در حوزه-ی مدیریت منابع انسانی صاحب نظر و دارای تحصیلات تکمیلی هستند، تشکیل میدهند. تعداد 15 نفر به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب و با آنان مصاحبه صورت گرفت. مرحله ی کمی نیز با لحاظ نمودن نمونه ی 132 نفری از کارکنان کانونهای کل کشور انجام شد. آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی برای بررسی پایایی و روشهای تحلیل محتوا، تحلیل سازه و روایی تشخیصی برای بررسی روایی مورد استفاده قرار گرفت. نرم افزارهای تحلیلی نیز شامل SPSS و Smart PLS بودند. با توجه به یافته های پژوهش، تعداد 32 عامل موثر بر طراحی و پیاده سازی نظام جانشین پروری در کانون شناسایی شد که در چهار بعد همسویی استراتژیک و تحلیل نیازها، استعدادیابی و شناسایی توانمندیهای راهبردی، توسعه و تعالی جانشینان و کاندیداها و پایش برنامه های جانشین پروری قرار میگیرند.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان ، مدیریت منابع انسانی ، تحلیل محتوا