جانشین پروری و کارائه شغلی در آزادسازی ظرفیت های انسانی
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 332
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM05_196
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398
چکیده مقاله:
نیروی انسانی مهمترین و ارزنده ترین سرمایه هر سازمانی است. سازمان بدون نیروی انسانی مفهوم و وجود خارجی ندارد. در اوائل دهه 90 بازار نیروی کار سبب شد، سازمان هائی که ساختار کوچک سازی را در پیش گرفته اند، مدیران میانی خود را که معموال جانشین سطوح بالاتر بودند از سازمان حذف کنند. این سبب مسطح شدن سلسله مراتب با فرصت های کمتر برای ارتقاء کارکنان گردید. مسطح شدن سازمانها، مسن شدن نیروی کار و افزایش کوچک سازی همه عواملی بود، که سبب کمبود افراد مناسب برای جانشینی منصبهای مدیریت گردید. مدیریت جانشینی توسعه کارکنان و برنامه ریزی مسیر شغلی را به هم متصل کرده و نقش استراتژیک ویژه ای در سازمانهای امروزی پیدا کرده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان