شناسایی عوامل موثر بر ایجاد همدلی سازمانی

همدلی یکی از اصولارتباطی5 کارآمد و ویژگی مهمی است که اساس و پایه توسعه روابط انسانی (با هر زبان، قومیت و مذهبی) را شکل می دهد. در بحث روابط شغلی و حرفه ای نیز همدلی؛ نیرویی توانمند برای رسیدن به اهداف و برنامه های یک سازمان و کارآمدترین ابزار برای پیشبرد رشد فردی، روابط انسانی و ارتباط با دیگران است؛ به ویژه در شرایط فعلی، که جامعه ما درگیر معضات اقتصادی و انواع بحران های مادی و معنوی است و این بحرانها خواه و ناخواه، عملکرد حرفه ای هر سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد؛ بیش از هر زمان دیگری نیازمند همدلی هستیم؛ بنابراین شناخت مولفه های مختلف همدلی سازمانی و عناصر و عوامل موثر در ایجاد آن مقوله ای است که از اهمیت ویژه ای در سازمان و مدیریت برخوردار است، بطوریکه کسب علم و دانش در خصوص انواع و اقسام همدلی سازمانی واجزا و عناصر تشکیل دهنده آن و کسب آگاهی در زمینه عوامل تاثیر گذار بر ایجاد و تقویت همدلی و همچنین موانع آن در سازمان میتواند به مدیریت سازمان در جهت ایجاد محیطی بانشاط و سرشار از روحیه همدلی و همکاری کمک کند و در نتیجه نیل به اهداف سازمان را آسان نماید. در این تحقیق، محقق بر آن شده است تا مفهوم همدلی سازمانی را مورد بررسی قرار داده و عوامل موثر در ایجاد همدلی سازمانی مورد مطالعه و شناسایی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

همدلی سازمانی ، رهبری ، مدیریت ، ارتباطات ، روابط سازمانی