ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل سازمانی موثر بر یادگیری سازمانی

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: IMSYM05_173
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 186
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل سازمانی موثر بر یادگیری سازمانی

مهرزاد سرفرازی - گروه مدیریت دولتی ، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان ، ایران
علی زارعیان جهرمی - گروه مدیریت دولتی ، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان ، ایران
مسعود صادقی - گروه مدیریت دولتی ، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان ، ایران

چکیده مقاله:

افزایش روز افزون شدت رقابت میان سازمان ها در قرن کنونی باعث شده آن ها همواره به دنبال راه هایی برای کسب مزیت رقابتی و پیروزی در میدان رقابت برآیند. یادگیری سازمانی یکی از ابزار های کسب مزیت رقابتی برای مدیران سازمان های کنونی به شمار می آید. دیگر یادگیری منحصر به مدیر و حتی کارکنان نیست بلکه یادگیری نوعی فهم است که سازمان برای دانش نسبت به خود و محیط پیرامون اش نیازمند به خلق و تولید آن هستند. مقاله حاضر به دنبال بررسی مفاهیم پیشینه یادگیری سازمانی، ،سازمان یادگیرنده، یادگیری سازمانی، نقش اعتماد در یادگیری، مزیت رقابتی و یادگیری سازمانی، عوامل موثر بر یادگیری سازمانی انجام گرفت. هر چه سازمان یادگیرنده تر و به دنبال راه های کسب دانش باشد بهتر می تواند با دنیای متغیر اقتصادی، فرهنگی و سیاسی.... تطبیق پیدا کند.

کلیدواژه ها:

يادگيري سازماني، سازمان، سازمان يادگيرنده، عوامل يادگيري سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/911789/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سرفرازی، مهرزاد و زارعیان جهرمی، علی و صادقی، مسعود،1398،بررسی عوامل سازمانی موثر بر یادگیری سازمانی،پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/911789

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، سرفرازی، مهرزاد؛ علی زارعیان جهرمی و مسعود صادقی)
برای بار دوم به بعد: (1398، سرفرازی؛ زارعیان جهرمی و صادقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 1,123
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی