بررسی عوامل سازمانی موثر بر یادگیری سازمانی
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 598
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM05_173
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398
چکیده مقاله:
افزایش روز افزون شدت رقابت میان سازمان ها در قرن کنونی باعث شده آن ها همواره به دنبال راه هایی برای کسب مزیت رقابتی و پیروزی در میدان رقابت برآیند. یادگیری سازمانی یکی از ابزار های کسب مزیت رقابتی برای مدیران سازمان های کنونی به شمار می آید. دیگر یادگیری منحصر به مدیر و حتی کارکنان نیست بلکه یادگیری نوعی فهم است که سازمان برای دانش نسبت به خود و محیط پیرامون اش نیازمند به خلق و تولید آن هستند. مقاله حاضر به دنبال بررسی مفاهیم پیشینه یادگیری سازمانی، ،سازمان یادگیرنده، یادگیری سازمانی، نقش اعتماد در یادگیری، مزیت رقابتی و یادگیری سازمانی، عوامل موثر بر یادگیری سازمانی انجام گرفت. هر چه سازمان یادگیرنده تر و به دنبال راه های کسب دانش باشد بهتر می تواند با دنیای متغیر اقتصادی، فرهنگی و سیاسی.... تطبیق پیدا کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرزاد سرفرازی
گروه مدیریت دولتی ، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان ، ایران
علی زارعیان جهرمی
گروه مدیریت دولتی ، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان ، ایران
مسعود صادقی
گروه مدیریت دولتی ، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان ، ایران