عبدالغنی رستگار - استادیار دانشگاه گنبدکاووس -دانشکده علوم انسانی آزادشهر-گروه مدیریت
فاطمه زارع - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی -دانشگاه گنبدکاووس -دانشکده علوم انسانی آزادشهر
سمیرا ذبیحی - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی -دانشگاه گنبدکاووس -دانشکده علوم انسانی آزادشهر

مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاستها، اقدامات و سیستم هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهند و سازمانها نیز در مسیر تطبیق خود با شرایط تغییرات مستمر و گسترده؛ ناگزیر از تقویت فرآیندهای خلاقیت و نوآوری هستند؛ تا بتوانند دوام، قوام، بقا، رشد و بهره وری داشته باشند. لذا با توجه به اهمیت و جایگاه متولیان اداره سرمایه های انسانی سازمان ها، در این حوزه، نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه خلاقیت و نوآوری کارکنان در هر یک از فرآیندهای اصلی شامل جذب و استخدام، آموزش، نظام جبران خدمات، ارتقاء و استعدادیابی، ارزیابی عملکرد و... مورد بررسی و تامل قرار گیرد.

مدیریت منابع انسانی، عملکرد، نوآوری، خلاقیت