بررسی نقش و اقدامات مدیریت منابع انسانی در توسعه خلاقیت و نوآوری کارکنان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM05_139
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 697
نویسندگان
استادیار دانشگاه گنبدکاووس -دانشکده علوم انسانی آزادشهر-گروه مدیریت
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی -دانشگاه گنبدکاووس -دانشکده علوم انسانی آزادشهر
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی -دانشگاه گنبدکاووس -دانشکده علوم انسانی آزادشهر
چکیده
مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاستها، اقدامات و سیستم هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهند و سازمانها نیز در مسیر تطبیق خود با شرایط تغییرات مستمر و گسترده؛ ناگزیر از تقویت فرآیندهای خلاقیت و نوآوری هستند؛ تا بتوانند دوام، قوام، بقا، رشد و بهره وری داشته باشند. لذا با توجه به اهمیت و جایگاه متولیان اداره سرمایه های انسانی سازمان ها، در این حوزه، نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه خلاقیت و نوآوری کارکنان در هر یک از فرآیندهای اصلی شامل جذب و استخدام، آموزش، نظام جبران خدمات، ارتقاء و استعدادیابی، ارزیابی عملکرد و... مورد بررسی و تامل قرار گیرد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، عملکرد، نوآوری، خلاقیتمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر کیفیت کنترلهای داخلی بر ارتباط بین معاملات غیر عادی با اشخاص وابسته و ارزش آفرینی شرکتها
- ارتباط بین معاملات غیر عادی با اشخاص وابسته و ارزش آفرینی شرکتها
- بررسی تاثیر مالکیت دولتی در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و محافظه کاری حسابداری
- بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و محافظه کاری حسابداری
- بررسی تاثیر ویژگی وجدان گرایی حسابرسان بر توانایی کشف تقلب با توجه به نقش میانجی هوش معنوی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.