قائم آقایی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، کارشناس اداری شرکت برق منطقه ای خوزستان

در عصر حاضر سرعت تغییرات محیطی به شدت افزایش یافته و این تغییرات سازمانها را ملزم کرده تا برای ادامه حیات و بقاء در این فضای رقابتی خود را با این تغییرات هماهنگ سازند. سازمانها برای این بازسازی نیازمند خلاقیت میباشند و امروزه با اطمینان کامل میتوان گفت هوش سازمانی میتواند به مدیران کمک شایانی کند و آنها را قادر سازد تا با توجه به حافظه ی سازمانی و خلاقیت کارکنان به نیازها و مشکلات پاسخ گویند. هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه بین مولفه های هوش سازمانی با خلاقیت کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان میباشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی و خلاقیت میباشد که مطابق با مقیاس لیکرت تنظیم شده است. داده های پژوهش از طریق نرم افزار spss18 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین متغیر خلاقیت سازمانی با مولفه های هوش سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد.

هوش سازمانی، خلاقیت سازمانی.