بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و بازاریابی داخلی بر رفتار کاری نابهنجار با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 635
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM05_093
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر بازاریابی داخلی و رهبری تحول آفرین بر رفتار کاری نابهنجار با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی است. جهت گردآوری داده های مورد نیاز از مجموعه از پرسشنامه های پیشین استفاده شده است و داده های گردآوری شده از نمونه مورد بررسی (کارکنان شعب بیمه کارآفرین شهر شیراز ) نیز با استفاده از آمار توصیفی (نرم افزار (SPSS مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی با رویکرد حداقل مربعات جزئی (نرم افزار (Smart PLS مورد تحلیل قرار گرفتند. تعداد نمونه این پژوهش 103 نفر بوده است. این تحقیق دارای 5 فرضیه می باشد که دو فرضیه آن مورد تایید قرار گرفت و 3 فرضیه دیگر تایید نشد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد بازاریابی داخلی و رهبری تحول آفرین تاثیر مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی دارد، همچنین بین رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری نابهنجار، بین بازاریابی داخلی و رفتار کاری نابهنجار و همچنین بین رهبری تحول آفرین و رفتار کاری نابهنجار هیچگونه رابطه ی معناداری وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسماعیل بازیارحمزه خانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران