بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با کیفیت زندگی کاری دربین کارمندان مدارس دانشگاههای پیام نور استان کردستان
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 232
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCONF06_162
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398
چکیده مقاله:
در این تحقیق به بررسی رابطه ی میان رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کارکنان مراکز و واحدهای داشگاه پیام نور استان کردستان پرداختیم. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است که روایی آن برای پرسشنامه رهبری تحول آفرین ( 0 / 930)، کیفیت زندگی کاری ( 0 / 80) و اعتبار آن از طریق اعتبار محتوا تایید شده است. در این تحقیق به صورت روش نمونه گیری در دسترس و از میان مراکز و واحدهای 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد که بین ترغیب ذهنی و کیفیت کاری، نفوذ آرمانی و کیفیت زندگی کاری و ملاحظات فردی و کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. نتیجه اینکه بین رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کارکنان رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کاظم حسنی
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور
شعله عبداللهی
دبیر آموزش و پرورش
سمیه ازکات
کارشناس علوم تربیتی دانشگاه پیام نور