بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با کیفیت زندگی کاری دربین کارمندان مدارس دانشگاههای پیام نور استان کردستان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 232

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EPCONF06_162

تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398

چکیده مقاله:

در این تحقیق به بررسی رابطه ی میان رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کارکنان مراکز و واحدهای داشگاه پیام نور استان کردستان پرداختیم. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده است که روایی آن برای پرسشنامه رهبری تحول آفرین ( 0 / 930)، کیفیت زندگی کاری ( 0 / 80) و اعتبار آن از طریق اعتبار محتوا تایید شده است. در این تحقیق به صورت روش نمونه گیری در دسترس و از میان مراکز و واحدهای 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد که بین ترغیب ذهنی و کیفیت کاری، نفوذ آرمانی و کیفیت زندگی کاری و ملاحظات فردی و کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. نتیجه اینکه بین رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کارکنان رابطه وجود دارد.

نویسندگان

کاظم حسنی

استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور

شعله عبداللهی

دبیر آموزش و پرورش

سمیه ازکات

کارشناس علوم تربیتی دانشگاه پیام نور