مقایسه انگیزه شغلی و سازگاری بین فردی در کارکنان رسمی و بخش خصوصی مدیریت مخابرات مشهد

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 463

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EPCONF06_048

تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر باهدف مقایسه انگیزه شغلی و سازگاری بین فردی در کارکنان رسمی و بخش خصوصی مدیریت مخابرات مشهد انجام گرفت. جامعه آماری مورد مطالعه در فرآیند پرسش گری شامل شامل کلیه کارکنان مخابرات شهر مشهد در سال 1397 بود که شامل 1573 نفر بوده و از این تعداد 706 نفر جز کارکنان رسمی و 867 نفر جز کارکنان بخش خصوصی بودند. انتخاب نمونه براساس جدول جرسی مورگان و به صورت نمونه گیری در دسترس انجام شد و 306 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که از این تعداد 153 نفر از بخش خصوصی و 153 نفر از بخش دولتی انتخاب شدند. روش این پژوهش علی- مقایسه ای بود و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه سازگاری بین فردی کالیفرنیا (1953) و مقیاس انگیزه شغلی هاکمن والدهام (1975 ) استفاده شد. تحلیل داده ها نیز با استفاده از آزمون تحلیل واریانس چندمتغیره به وسیبه نرم افزار تحلیل داده های آماری SPSS-21 انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین میانگین انگیزش شغلی )P> 0/01( و سازگاری بین فردی )P> 0/05( در دو گروه تفاوت معنیداری وجود دارد. به این صورت که ابعاد مذکور در کارکنان رسمی نسبت به کارکنان قراردادی دارای میانگین بالاتری هستند. یا توجه به نتایج حاصله می توان گفت که وضعیت شغلی ( رسمی یا بخش خصوصی) در انگیزش شغلی و سازگاری بین فردی کارکنان اثرگذار بوده و جهت ایجاد تغییرات مثبت در عملکرد شغلی کارکنان، باید به مسائلی نظیر انگیزش شغلی و سازگاری بین فردی آنان توجه نمود.

نویسندگان

سمیرا الهامی

MA گروه روانشناسی بالینی، واحد تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران

سعید تیموری

PhD گروه روانشناسی بالینی، واحد تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران