تاثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی نوآوری در فناوری اطلاعات در سازمانهای ورزشی اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد سازمانی با توجه به تاثیرمتغیر میانجی نوآوری در فناوری اطلاعات در سازمانهای ورزشی اصفهان انجام شده است. روش این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع تحقیقات، توصیفی بود که به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان، کارکنان اداره تربیت بدنی آموزش و پرورش، کارکنان معاونت ورزش شهرداری و کارکنان باشگاه های ورزشی شهر اصفهان میباشد که از این میان، با استفاده از جدول مورگان تعداد 386 نفر از این افراد با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد و تحلیل داده ها با به کارگیری مدلسازی معادلات ساختاری و با کمک نرم افزار Smart PLS2 انجام شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که نوآوری در فناوری اطلاعات تاثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد سازمانی را میانجی گری میکند و بین سرمایه روانشناختی و نوآوری در فناوری اطلاعات رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، نوآوری در فناوری اطلاعات ، عملکرد سازمانی ، سازمان ورزشی.