ارتباط بین خودارزیابی و سکوت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی در دبیران تربیت بدنی شهرستان اصفهان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی کاربرد علوم ورزشی در توسعه تربیت بدنی و ورزش قهرمانی
- کد COI اختصاصی: SMPPC04_092
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 448
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، گروه تربیت بدنی، مبارکه، اصفهان، ایران.
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، گروه تربیت بدنی، مبارکه، اصفهان، ایران.
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین خودارزیابی و سکوت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی در دبیران تربیتبدنی شهرستان اصفهان میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه دبیران تربیت بدنی شهرستان اصفهان به تعداد 480 نفر میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های استاندارد خود ارزشیابیهای مرکزی جاج و همکاران (CSES)، بی تفاوتی سازمانی و سکوت سازمانی میباشد. نتایج یافته ها نشان داد بین خودارزیابی با سکوت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین میزان اشتراک واریانس دو متغیر برابر با 24 درصد میباشد. بین بی تفاوتی سازمانی با سکوت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین میزان اشتراک واریانس دو متغیر برابر با 3 درصد میباشد. بین خودارزیابی با بیتفاوتی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین میزان اشتراک واریانس دو متغیر برابر با 17 درصد میباشد. بین دو متغیر خودارزیابی با بیتفاوتی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و خودارزیابی تبیین کننده و پیشبین بی تفاوتی سازمانی میباشد. بین دو متغیر سکوت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. آزمون مدل نقش خودارزیابی و سکوت سازمانی بر بیتفاوتی سازمانی نشان میدهد که بر اساس پایایی ترکیبی (ضریب دیلون– گلداشتاین) و ضریب آلفای کرونباخ با توجه به ملاک 0/70 قابل قبول بوده و در نتیجه روایی همگرایی مدل مورد تائید و پایایی مدل قابل قبول میباشد.کلیدواژه ها
خودارزیابی، سکوت سازمانی، بی تفاوتی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی موانع بهبود عملکرد معلمان و دبیران تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان
- بررسی و مقایسه عوامل موثر در ارزشیابی دانشجویان از اساتید تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های زاهدان
- طراحی و تبیین الگوی یکپارچه ی قابلیت های هیبریدی فدراسیون سوارکاری ایران: رویکردی مبتنی بر چابکی استراتژیک
- طراحی برنامه حرکات اصلاحی اختصاصی برای اصلاح ناهنجاری اسکولیوز و تحلیل نتایج عملکردی
- مروری جامع بر رابطه بین پای پرانتزی (Genu Varum) و اختلال در اکسیژن رسانی عضلات در طول تمرینات هوازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.