بررسی ارتباط بین جاافتادگی سازمانی و عملکرد شغلی با اثربخشی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی کاربرد علوم ورزشی در توسعه تربیت بدنی و ورزش قهرمانی
- کد COI اختصاصی: SMPPC04_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 473
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، گروه تربیت بدنی، مبارکه، اصفهان، ایران
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، گروه تربیتبدنی، مبارکه، اصفهان، ایران
چکیده
این پژوهش به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است و به لحاظ روش گردآوری داده ها، از نوع تحقیقات پیمایشی (همبستگی) بشمار می آید. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان میباشند. تعداد کل کارکنان 170 نفر بوده که طبق جدول مورگان حجم نمونه 113 نفر میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین کارکنان استان اصفهان انتخاب میگردد به منظور سنجش روایی محتوایی و صوری از 10 تن از اساتید متخصص مدیریت ورزشی در این حوزه نظرخواهی شده و روایی پرسشنامه ها به تائید آنها رسیده است. داده های موردنیاز پژوهش به روش میدانی و با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده است. پرسشنامه جاافتادگی سازمانی میچل و همکاران .(2001) پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون .(1992) پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز .(1980) مقدار sig در آزمون t مستقل جاافتادگی 0/146 بیشتر از 0/05 است بنابراین فرض H 0 یعنی فرض برابری میانگین ها پذیرفته میشود؛ بنابراین بین جاافتادگی سازمانی در میان کارکنان زن و مرد تفاوت وجود ندارد. مقدار sig در آزمون t مستقل عملکرد شغلی 0/046 کمتر از 0/05 است بنابراین فرض H 0 یعنی فرض برابری میانگینها پذیرفته میشود؛ بنابراین بین عملکرد شغلی در میان کارکنان زن و مرد تفاوت وجود دارد. مقدار sig در آزمون t مستقل اثربخشی سازمانی 0/007 کمتر از 0/05 است بنابراین فرض H 0 یعنی فرض برابری میانگینها پذیرفته نمیشود؛ بنابراین بین اثربخشی سازمانی در میان کارکنان زن و مرد تفاوت وجود دارد.کلیدواژه ها
جاافتادگی سازمانی و عملکرد شغلی و اثربخشی سازمانی، اداره کل ورزش جوانان.مقالات مرتبط جدید
- بررسی موانع بهبود عملکرد معلمان و دبیران تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان
- بررسی و مقایسه عوامل موثر در ارزشیابی دانشجویان از اساتید تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های زاهدان
- طراحی و تبیین الگوی یکپارچه ی قابلیت های هیبریدی فدراسیون سوارکاری ایران: رویکردی مبتنی بر چابکی استراتژیک
- طراحی برنامه حرکات اصلاحی اختصاصی برای اصلاح ناهنجاری اسکولیوز و تحلیل نتایج عملکردی
- مروری جامع بر رابطه بین پای پرانتزی (Genu Varum) و اختلال در اکسیژن رسانی عضلات در طول تمرینات هوازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.