بررسی و تحلیل ضرورت، مولفه ها و پیامدهای دگرگون سازی شغلی در سازمان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش ملی علوم رفتاری و اسلامی
- کد COI اختصاصی: IBSCO01_172
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 466
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت دولتی،دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اردکان، یزد، ایران.
دانشجو کارشناس ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران.
چکیده
تغییر در روال، محیط و فرآیندهای انجام کار می تواند به نوعی ایستایی موجود در سازمان را بر طرف نموده و باعث می شود تا کارکنان متفاوتی از فعالیت در سازمان داشته باشند و عملکرد بهتری را از خود نشان خواهند داد. امروزه کارکنان به واسطه درگیر بودن مستمر در فعالیت های سازمانی ، این قابلیت را کسب نموده اند که به نوعی ایده ها و نظرات خاص به خود را در روال انجام کار دارا بوده و بر همین اساس؛ عملیاتی نمودن چنین ایده هایی به همراه تغییر در نحوه انجام امور کاری می تواند نقش موثری را در بهبود عملکرد شغلی آنها داشته باشد. توجه به این نکته دارای اهمیت است که کارکنان دریافت کنندگان منفعل طراحی سازمانی نبوده و بر همین اساس به شکلی فعالانه به دنبال اصلاح و تعدیل شغل های خود بوده که این امر در نتیجه باعث می شود تا شرایطی متناسب با ترجیحات آنها ایجاد شده که این فرآیند به عنوان دگرگون سازی شغلی شناخته می شود.کلیدواژه ها
دگرگون سازی شغلی، رویکردهای فردی و مشارکتی، پیامدهای سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- نقد سند ۲۰۳۰
- طراحی الگوی بومی زنجیره ای پیشران نوآوری و فناوری با تاکیدبر بلوغ فناوری و فناور
- ارائه مدل مفهومی رصد علم و فناوری در ایران مبتنی بر اسنادبالادستی کشور
- تحلیل محتوای بیانات رهبری در حوزه معماری و شهرسازیجهت کاربست در سند الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت
- گذری بر مسائل و مشکلات تعلیم وتربیت در ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.