بررسی تعهد سازمانی و ارتباط آن با مولفه هایی نظیر: منابع انسانی، فعالیت های بازاریابی داخلی ورشدو توسعه اقتصادی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش ملی علوم رفتاری و اسلامی
- کد COI اختصاصی: IBSCO01_160
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 407
نویسندگان
استادیار، دانشگاه پیام نور یزد، یزد، ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور یزد، یزد، ایران.
چکیده
نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمان ها است و هرچه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتری برخوردار گردد،احتمال موفقیت، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد شد، لذا باید در مورد بهبود کیفی نیروی انسانی سعی فراوان نمود. این بهبود کیفی تنها از طریق آموزش های تخصصی فراهم نمی شود، بلکه بهبود نگرش ها و تعدیل ارزش های افراد را نیز شامل می گردد.یکی از مهمترین این نگرش ها تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی تحت تاثیر عوامل مختلفی از قبیل: عوامل شخصی مانند؛ سن، جنسیت، میزان عزت نفس و عوامل شغلی نظیر؛ رضایت شغلی، وابستگی شغلی، همچنین عوامل سازمانی نظیر؛ فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی و غیره قرار دارد. لذا در این پژوهش سعی ما بر این است که تعهد سازمانی، بسترهای لازم جهت افزایش آن و پیامدهای ناشی از کاهش یا عدم وجود تعهد سازمانی را بشناسیم و سپس راهکارهای اصولی و علمی جهت افزایش آن ارائه دهیم.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، فعالیت های بازاریابی داخلی ، رشد و توسعه اقتصادیمقالات مرتبط جدید
- نقد سند ۲۰۳۰
- طراحی الگوی بومی زنجیره ای پیشران نوآوری و فناوری با تاکیدبر بلوغ فناوری و فناور
- ارائه مدل مفهومی رصد علم و فناوری در ایران مبتنی بر اسنادبالادستی کشور
- تحلیل محتوای بیانات رهبری در حوزه معماری و شهرسازیجهت کاربست در سند الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت
- گذری بر مسائل و مشکلات تعلیم وتربیت در ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.