بررسی رابطه سبکهای تصمیم گیری مدیران با کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمان

این مطالعه با هدف بررسی رابطه سبکهای تصمیم گیری مدیران با کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمان صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که به صورت مقطعی در سال1395 در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمان انجام گرفته است. که تعداد آنها 450 نفر بوده و نمونه ای به تعداد 210 نفر انتخاب گردیده است.به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه سبکهای تصمیم گیری مدیران و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری استفاده گردیده است. پرسشنامه سبکهای تصمیم گیری مدیران با 25 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 0/87 و 0/83،پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با 32 سوال و روایی و پایایی به ترتیب 0/88 و 0/85 استفاده گردیده است. تمام تجزیه و تحلیلهای آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتری SPSS و LISREL انجام گرفته است. سطح معنیداری آزمون 0/05=α میباشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان میدهد که بین سبکهای تصمیم گیری مدیران با کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمان رابطه معنی داری وجود دارد.که با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی نیز ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

سبکهای تصمیم گیری ، کیفیت زندگی کاری