جایگاه مدیریت استراتژیک و کاربرد آن در مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش ملی علوم رفتاری و اسلامی
- کد COI اختصاصی: IBSCO01_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 781
نویسندگان
دانشجویی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران.
دانشجویی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران.
دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران.
چکیده
امروزه جهانی شدن اقتصاد توجه بیشتر سازمانها به منابع انسانی را ایجاب مینماید. برای کسب مزیت رقابتی در شرایط کنونی جهان، در نظر گرفتن منابع انسانی بعنوان یک عامل استراتژیک ضروری شده است. در چند ده ه اخیر رویکرد جدیدی در حوزه مدیریت تحت عنوان مدیریت استراتژیک مطرح شده است و در موضوعات درسی شاخه های گوناگون مدیریت در دانشگاه ها نیز اهمیت و جایگاه خاصی پیدا نموده است. این رویکرد در همه جنبه های مدیریت منابع انسانی کاربرد موثر داشته است. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی سبب میشود تا مدیریت منابع انسانی از سطح فنی - عملیاتی و تاکتیکی به سطح برنامه ریزی بلند مدت واستراتژیک ارتقاء یابد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به معنی دوراندیشی و برنامه ریزی جامع در زمینه جذب، بهسازی، نگهداری و به کارگیری موثر منابع انسانی است.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی، استراتژی، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- واکاوی مبانی مدیریت اسلام بنیان در علوم انسانی با تاکید بر دیدگاه علامه طباطبائی
- تحلیل انتقادی مبانی نظریه منفعت شخصی آدام اسمیت بر اساس دیدگاه «توسعه ذات» علامه طباطبائی
- ملاک قرآن بنیان انگاری یک قاعده حقوقی؛ با تاکید بر جرم انگاری محاربه به قصد افساد فی الارض از منظر علامه طباطبائی
- چارچوب مفهومی زبان سیاسی پیامبران در تفسیر المیزان
- مسائل علوم انسانی قرآن بنیان با تاکید بر خداشناسی از دیدگاه علامه طباطبائی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.