رابطه هوش هیجانی با استرس شغلی در مدیران و پرستاران بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش ملی علوم رفتاری و اسلامی
- کد COI اختصاصی: IBSCO01_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 573
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه روان شناسی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
دانشجوی کارشناسی، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران.
دانشجوی کارشناسی، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران.
چکیده
زمینه و هدف: امروزه هوش هیجانی از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است. مطالعات و پژوهشهای گوناگون در این زمینه، مبین نقش و اهمیت آن در ابعاد مختلف زندگی افراد اعم از تحصیل، شغل و محیط اجتماعی می باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه هوش هیجانی با استرس شغلی در مدیران و پرستاران بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران انجام شد.روش شناسی: این پژوهش به صورت توصیفی-همبستگی بود که در آن 150 نفر از مدیران و پرستاران بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران شرکت کردند. به منظور گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه مشخصات فردی، هوش هیجانی و استرس شغلی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) در سطح معنیداری p< 0.05 و با استفاده از نرم افزار spss22 صورت گرفت.یافته ها: هوش هیجانی به طور معنیداری استرس شغلی مدیران و پرستاران بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی را پیش بینی میکند .(p< 0.05) همچنین نتایج نشان داد که مولفه های هوش هیجانی به ویژه خود آگاهی، همدلی، خود انگیزی در پیش بینی استرس شغلی نقش معنی داری دارند .(p< 0.05)نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش و وجود رابطه معنیدار هوش هیجانی و استرس شغلی، به نظر می رسد توجه به هوش هیجانی برای بهبود بهداشت روانی و در نتیجه استرس شغلی بسیار موثر و ارزشمند باشد. بنابراین پیشنهاد می گردد برای ارتقاء و بهبود هوش هیجانی مدیران و پرستاران بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی، دوره ها و کارگاه های دانش افزایی و توانمندسازی در این زمینه برگزار گردد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، استرس شغلی، مدیران، پرستارانمقالات مرتبط جدید
- نقد سند ۲۰۳۰
- طراحی الگوی بومی زنجیره ای پیشران نوآوری و فناوری با تاکیدبر بلوغ فناوری و فناور
- ارائه مدل مفهومی رصد علم و فناوری در ایران مبتنی بر اسنادبالادستی کشور
- تحلیل محتوای بیانات رهبری در حوزه معماری و شهرسازیجهت کاربست در سند الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت
- گذری بر مسائل و مشکلات تعلیم وتربیت در ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.